8 signes que votre patron est un tyran

L’intimidation ne se limite pas à l’adolescence. En fait, de plus en plus de personnes dénoncent les brimades sur le lieu de travail. Certaines études indiquent que jusqu’à 30 millions de travailleurs américains ont été ou sont actuellement victimes de brimades au travail. Les brimades sur le lieu de travail peuvent se produire entre n’importe qui sur le lieu de travail. Mais la situation la plus difficile à gérer est peut-être celle du patron, la personne même qui est responsable de votre avancement au sein de l’entreprise.

Souvent, les gens ne se rendent pas compte que leur patron les intimide. Ils pensent plutôt qu’ils ont un patron dur ou qui pousse simplement ses employés à obtenir des résultats. Mais il est important de pouvoir identifier les brimades sur le lieu de travail, car elles peuvent avoir des conséquences importantes.

Signe que votre patron est un tyran

Votre patron est un tyran s’il fait l’une des choses suivantes :

• vous maltraite verbalement. Les patrons intimidateurs sont connus pour humilier leurs employés devant les autres. Par exemple, il peut crier, jurer ou hurler sur vous de façon constante. Il peut également faire des blagues offensantes à vos dépens. Les patrons qui abusent verbalement font également des remarques sarcastiques ou offrent des critiques injustes. Et ils sont connus pour ridiculiser et réprimander leurs employés de façon régulière.
• Vous intimide. Un comportement intimidant peut consister à menacer de vous licencier afin de conserver le pouvoir et le contrôle. Il peut également faire des gestes menaçants ou menacer de vous faire du mal physiquement. D’autres exemples de comportement intimidant sont le fait de vous dominer, d’envahir votre espace et de vous lancer des regards intimidants.
• S’interroger sur votre adéquation et votre engagement. Les patrons qui vous intimident remettent en question votre adéquation en rabaissant vos opinions et vos idées. Ce comportement peut avoir lieu en privé ou devant d’autres personnes. Ils peuvent également vous reprocher des problèmes au travail tout en se vantant que leurs compétences sont responsables de bons résultats. Ils peuvent aussi remettre en question votre engagement professionnel, à moins que vous ne travailliez de longues heures et ne sacrifiiez votre temps personnel. Par conséquent, si vous ne faites pas de longues heures de travail, vous pouvez craindre d’être licencié.
• Empiète sur votre vie privée. Parfois, les patrons vous espionnent ou même vous traquent. Ils peuvent aussi écouter vos conversations privées, ouvrir votre courrier et aller jusqu’à altérer vos effets personnels ou votre matériel de travail. Il n’est pas rare de trouver un patron tyrannique qui fouine dans votre bureau lorsque vous êtes absent. En fin de compte, un patron intimidant cherche des munitions à utiliser contre vous.
• Saper votre travail. Les intimidateurs fixent des délais irréalistes qui ne manqueront pas de provoquer un échec. Ils modifient aussi régulièrement les lignes directrices des projets, ce qui entraîne un surcroît de travail et augmente les risques d’échec. Ils retiennent également les informations nécessaires et sabotent votre réussite en retardant ou en rendant incomplets vos projets et vos documents. Refuser de signer des projets ou ne pas fournir les informations nécessaires sont d’autres tactiques utilisées pour saper le travail.
• Entrave à votre réussite. N’oubliez pas que les brutes veulent vous voir réussir parce qu’elles perdront le contrôle sur vous. Par conséquent, ils peuvent vous punir pour des erreurs qui ne sont pas les vôtres ou évoquer des erreurs passées afin de vous faire porter le chapeau au cours d’une discussion. Ils peuvent également vous empêcher de postuler pour une promotion, une mutation ou une formation supplémentaire. Ils peuvent même surcontrôler ou microgérer votre travail ou vos projets. Pendant ce temps, des brutes plus manipulatrices vous promettent des promotions ou des augmentations pour vous faire travailler davantage, mais ne tiennent jamais leurs promesses.
• Répand des rumeurs sur vous. Les intimidateurs se donnent souvent beaucoup de mal pour faire paraître les autres malheureux. Ils peuvent ainsi bavarder avec les autres de votre travail, de votre apparence, de votre santé ou de votre vie personnelle. Parfois, ils mentent même à votre sujet afin de nuire à votre réputation. Leur but est de faire croire aux autres que vous méritez le traitement injuste que vous recevez.
• Vous isole au travail. Les patrons tyranniques peuvent vous exclure socialement. Ils vous excluent des listes de fête et ne vous incluent pas dans les sorties d’entreprise, les événements sportifs ou les réunions en dehors des heures de travail. Ils peuvent également programmer des réunions lorsqu’ils savent que vous êtes en vacances ou que vous avez un conflit d’horaire. En outre, ils peuvent prendre des décisions importantes pendant que vous n’êtes pas au bureau. Et ils peuvent aller jusqu’à refuser de vous autoriser à assister à des réunions de travail ou à des déjeuners de travail.

Pourquoi le harcèlement sur le lieu de travail est-il nuisible ?

Souvent, les employés subissent des brimades et des mauvais traitements de la part de leur patron simplement parce qu’ils ont peur de perdre leur emploi ou de créer une situation tendue. Mais laisser des patrons intimidants s’en tirer en vous humiliant et en vous rabaissant peut aussi être une mauvaise idée.

Non seulement l’intimidation est mauvaise pour votre santé, mais elle risque de se poursuivre si vous ne vous en occupez pas. Si vous en êtes au point où vous avez l’impression de marcher sur des œufs avec votre patron ou si vous vous sentez anxieux, triste ou effrayé par lui, il est peut-être temps de vous opposer à l’intimidation.

Et il se peut que cela soit bon pour vous. Une recherche de l’Université de l’État de l’Ohio, publiée dans la revue Personnel Psychology, montre que le fait d’affronter un patron hostile vous aide à garder la raison. L’auteur principal de l’étude, Bennett Tepper, affirme que les employés se sentent mieux dans leur peau parce qu’ils ne sont pas restés les bras croisés face à l’intimidation.

Les employés qui ont résisté à l’intimidation ont également gagné le respect de leurs collègues et ont retrouvé leur pouvoir dans les relations avec leurs patrons. Ils étaient également plus engagés dans leur travail et croyaient que leur carrière n’était pas affectée négativement par la lutte contre les mauvais comportements du patron.

Comment faire face à un patron intimidant

Il n’est pas facile de tenir tête à son patron. Cependant, si vous avez l’impression qu’il profite de vous, il peut être utile d’y réfléchir. Mais réfléchissez d’abord aux répercussions possibles. Vous devez être à l’aise avec le fait que vous pourriez être sanctionné ou perdre votre emploi pour avoir tenu tête à votre patron.

Pour certaines personnes, la lutte contre le harcèlement est plus importante que le maintien de leur position dans l’entreprise. D’autres préfèrent apprendre des mécanismes d’adaptation pendant qu’elles cherchent un nouvel emploi. Quelle que soit votre décision, assurez-vous d’être préparé à l’éventualité d’une telle situation.

Si vous souhaitez confronter votre patron, voici six étapes pour gérer la situation de la manière la plus efficace possible :

• Défends-toi. N’oubliez pas que les brutes comptent sur votre passivité face à leur comportement. Montrez à votre patron qu’il a fait une erreur en vous ciblant. Abordez le problème avec votre patron de manière calme et assurée. L’objectif est que vous puissiez vous défendre sans être agressif ou méchant en retour.
• Soyez précis. Lorsque vous abordez le comportement de votre patron, préparez des exemples précis de la manière dont il vous a offensé, car il y a de fortes chances qu’il veuille des preuves. Si vous n’avez pas d’exemples préparés et prêts à l’emploi, vous aurez l’impression de réagir de façon excessive. Gardez cependant à l’esprit que la plupart des patrons qui intimident leurs employés ne sont pas responsables de leur comportement. En fait, il vous rejettera probablement la responsabilité de ses actes ou les balayera simplement en disant qu’il ne se souvient même pas de ce qui s’est passé. Reconnaissez ce fait pour ce qu’il est et ne croyez pas à tort que vous êtes responsable de ses choix.
• Soyez confiant. Les patrons intimidateurs sont capables de discerner rapidement qui ils peuvent contrôler et manipuler. Évitez de paraître nerveux, peu sûr de vous ou vaincu. Peu importe ce qui se passe pendant votre discussion, restez fort et restez professionnel. Gardez la tête haute et ne cédez pas à la pression.
• Reconnaître ce que vous pouvez contrôler et ce que vous ne pouvez pas contrôler. N’oubliez pas que vous n’avez aucun contrôle sur ce que les autres disent ou font. Mais vous contrôlez votre réaction. Gardez votre confrontation exempte d’émotion et de colère. Si vous ne pouvez pas vous adresser à votre patron de manière calme, vous devez reporter la confrontation. Vous devez également être prêt à ce que votre patron exerce des représailles. Assurez-vous d’avoir un plan en place au cas où votre patron vous renverrait pour avoir réagi à son comportement méchant.
• Continuer à travailler dur. Ne laissez pas les brimades de votre patron vous faire dérailler au travail. Par exemple, ne passez pas de temps à parler de ce qui se passe avec d’autres collègues. Concentrez-vous plutôt sur le fait de continuer à produire un travail de qualité. De même, ne laissez pas le désordre créé par votre patron vous faire prendre du retard sur les projets. Et veillez à conserver une bonne documentation sur tous vos succès.
• Savoir quand obtenir de l’aide extérieure. Si votre patron continue à vous intimider malgré vos efforts pour y remédier, contactez les ressources humaines ou le supérieur hiérarchique de votre patron. Tenez un registre de tous les incidents de harcèlement, en indiquant les dates, les heures et les témoins. Vous devez également conserver toute la correspondance électronique. Et si vous vous sentez épuisé, déprimé ou anxieux, contactez un conseiller. Il n’est jamais bon d’ignorer les effets des brimades sur le lieu de travail.

Un mot de Troovez.com

Apprendre à reconnaître les brimades sur le lieu de travail vous aidera à ne pas vous blâmer pour le comportement d’une autre personne. En outre, vous serez moins enclin à assumer la responsabilité de quelque chose qui n’est pas de votre faute. N’oubliez pas que les brimades ne signifient pas que quelque chose ne va pas chez vous. Les brimades sur le lieu de travail sont plutôt un choix qui est fait par l’auteur des brimades.

Gardez la situation en perspective et ne la laissez pas affecter votre estime de soi ou votre santé. Trouvez un soutien extérieur pour ce que vous vivez et cherchez des solutions à votre situation, qu’il s’agisse de dénoncer votre patron, de déposer une plainte, de chercher un nouvel emploi ou d’obtenir un conseil extérieur. Avec un peu d’effort, vous pouvez échapper aux griffes d’un patron tyrannique.