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Quelle que soit la taille de l’entreprise, elle doit disposer d’une équipe efficace composée de professionnels qui savent comment faire leur travail rapidement et efficacement.
Pourquoi avez-vous besoin d’une équipe ?
Pourquoi une entreprise a-t-elle besoin d’équipes pour prendre des décisions et résoudre des problèmes ?
La réponse est assez simple : la compagnie de penseurs forts qui peuvent résoudre n’importe quel problème est inestimable car les meilleures idées naissent rarement de manière isolée.
Sans le soutien et l’expertise d’autres personnes, on peut facilement devenir presque autodestructeur dans sa façon de penser. C’est pourquoi on a besoin d’une équipe.
Pourquoi le travail d’équipe est la clé du succès
Imaginons que vous soyez un entrepreneur qui vient de créer une entreprise et qui a besoin de personnes fiables pour faire progresser son activité. Il est évident que vous devez assumer de nombreuses responsabilités, de sorte que votre esprit est toujours concentré sur plusieurs tâches (voire plus).
Vous prenez une décision sur la manière de résoudre un problème qui est apparu récemment au sein du service marketing de l’entreprise, mais vous devez vous assurer que cette décision est la bonne et que la solution est efficace. Par conséquent, il faut répondre aux questions suivantes :
- La solution est-elle efficace ?
- Existe-t-il des solutions plus efficaces ?
- Que faire si le plan de marketing présente une faille ?
- Quelqu’un ayant un diplôme en marketing peut-il m’aider dans ce domaine ?
Ces questions montrent clairement que vous avez besoin de plusieurs personnes pour vous aider à prendre une décision en toute confiance.
Plus précisément, il faut une personne titulaire d’un diplôme en marketing, une personne qui puisse avoir une vue d’ensemble et identifier les défauts du plan de marketing actuel, une personne qui puisse améliorer ou aider à améliorer votre propre solution ou en proposer de nouvelles.
Wow, c’est beaucoup à réfléchir, surtout quand l’horloge tourne, vous êtes d’accord ?
Les gens sont tout
Il existe un certain nombre de personnalités que l’on pourrait avoir dans une équipe pour s’assurer que chaque projet est géré de manière efficace et efficiente. Ces personnalités aideront à réfléchir aux questions ci-dessus et à apporter les meilleures solutions.
Ils comprennent :
1. La personnalité du rêveur
Cette personne contribue en vous disant ce qu’il y a ensuite et ce qui est possible. Même si elle a tendance à penser avec espoir, elle dépasse toujours les limites et les frontières pour montrer ce qui peut être réalisé.
Cette personnalité est particulièrement bonne à avoir dans une équipe car elle apportera toujours une énergie créative et prolongera les solutions apportées par les autres membres de l’équipe.
2. La personnalité de l’auteur
Même si la solution que vous avez trouvée présentait des défauts et entraînait un travail supplémentaire, un exécutant fera le travail, quelles que soient les circonstances.
Ces personnes sont connues pour leur « Retrousser ses manches attitude, qu’il est essentiel d’avoir dans l’équipe quand on a besoin de quelque chose à compléter quand on en a besoin.
3. La personnalité du perturbateur
Lorsque l’équipe génère une solution, le perturbateur arrive avec une nouvelle perspective qui est utile pour s’assurer que la solution est la meilleure à utiliser.
Ces personnes sont décrites comme des penseurs critiques et extrêmement curieux car ils peuvent repérer les lacunes et apporter quelque chose de mieux.
4. La personnalité du conducteur
Une autre personnalité profondément importante à avoir parce qu’elle permet aux autres membres de l’équipe de rester concentrés sur la tâche.
Cela pourrait être particulièrement utile en période de crise, lorsque la motivation est faible, car les conducteurs peuvent s’assurer que l’équipe travaille quelles que soient les conditions.
5. La personnalité de l’amuseur
Cette personne veillera à ce que l’équipe s’amuse pendant le travail. Dans les moments où le travail s’accumule, il est profondément important de maintenir une attitude positive et la personne qui s’amuse veille à ce que l’équipe ne soit pas déprimée.
Pourquoi ne pas leur demander de vous aider ?
Avec une équipe aussi diversifiée, on peut facilement faire progresser la prise de décision et la résolution de problèmes, car il est beaucoup plus facile de mener une discussion de qualité et donc de trouver une solution en utilisant l’expertise des autres. Cependant, ils doivent apprendre à travailler ensemble.
Cohésion
La cohésion est donc le facteur qui garantit les excellents résultats obtenus par une équipe.
L’une des meilleures explications de la cohésion est donnée par Boundless :
Un groupe est en état de cohésion lorsque ses membres possèdent des liens qui les relient les uns aux autres et au groupe dans son ensemble.
Toutefois, la cohésion ne se produit pas d’elle-même, elle doit être générée et soutenue par :
1. Faites confiance à
Les membres de l’équipe doivent se faire confiance afin d’être à l’aise pour exprimer leurs pensées et critiquer les autres de manière constructive.
Sans confiance, le travail d’équipe serait un débat plutôt qu’un brainstorming car les membres essaieront de se montrer plus malins les uns que les autres. Aucune bonne solution ne peut être trouvée dans de telles équipes.
2. Ouverture
Chaque membre de l’équipe doit faire preuve d’un certain intérêt pour apprendre à se connaître.
De cette façon, selon un expert en team building de Pro Essay Writing, ils apprendront à connaître les types de personnalité et les compétences de chaque membre, ce qui est important pour le travail futur car cela les rendra plus ouverts à leurs idées.
Ainsi, chaque opinion et idée générée lors du brainstorming en équipe aura une chance égale d’être examinée et prise en compte.
3. Respect
Il est absolument nécessaire que le respect existe au sein d’une équipe pour qu’elle fonctionne. Sans lui, les membres pourraient essayer de blâmer leurs collègues pour de mauvaises décisions parce qu’ils ne tiennent pas compte de leur expertise.
D’autre part, le respect mutuel est une meilleure solution car il permettra à l’équipe de trouver de meilleures solutions ensemble au lieu de se diviser en groupes de personnes qui avaient raison et tort.
Résumé
L’ouverture, la confiance et le respect sont importants pour toutes les équipes. Outre les équipes commerciales, le sport est le meilleur exemple de la manière dont ces trois facteurs peuvent contribuer au succès, même face à une équipe plus talentueuse.
Dans le sport, tout comme dans les affaires, le succès dépend de la chimie et de la collaboration de chaque joueur de l’équipe.
La balle, comme une tâche professionnelle, est déplacée entre tous les joueurs, et chacun d’entre eux décide de ce qu’il va en faire : la passer au joueur qui est le plus proche du panier (peut être comparé à un collègue ayant une meilleure expertise) ou aller seul au but (sans tenir compte de l’aide des collègues).
Regardez cette vidéo réalisée en hommage aux Sun Antonio Spurs, où les meilleurs joueurs de basket expriment leur admiration pour la façon dont l’équipe joue.
« Si vous voulez du glamour, des dunks, mais moins de chances de succès, allez avec des équipes de stars qui comptent sur leurs joueurs vedettes pour faire tous les jeux. Mais si vous voulez des résultats, regardez comment les Spurs jouent ».
Le résultat ultime de leur incroyable jeu d’équipe désintéressé est la victoire en finale de la NBA contre le meilleur joueur du monde, LeBron James, et une autre star, Dwayne Wade.
Pas d’étoiles ? Pas de problème. Nous avons un travail d’équipe et du talent.
Points clés à retenir
Maintenant, vous savez combien il est important d’avoir une équipe efficace qui travaille pour vous. Voici les principales conclusions de cet article :
– Les équipes sont un atout majeur pour les entreprises qui peuvent améliorer la résolution des problèmes et la prise de décision. De nombreuses personnalités peuvent être ajoutées à l’équipe pour obtenir de meilleurs résultats et la maintenir en activité quelles que soient les circonstances, de sorte que vous pouvez réellement gérer la manière dont votre équipe est constituée – la confiance, l’ouverture et le respect sont essentiels pour le succès des équipes, quelles que soient les personnalités qui les composent.
