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Vous l’avez sans doute déjà entendu ; mettez-vous au travail et vous finirez par réussir…
Ils vous ont menti…
Il faut beaucoup plus que du travail pour réussir dans la vie. Pourtant, la plupart des gens pensent que plus ils travaillent dur, mieux ils se portent. En oubliant tous les autres facteurs qui entrent en jeu.
Pourquoi les gens qui travaillent dur ne réussissent pas toujours
Il faut travailler dur pour atteindre un objectif, mais ce n’est pas un facteur déterminant. Voici quelques éléments à prendre en compte pour expliquer pourquoi les personnes qui travaillent dur ne réussissent pas toujours dans la vie :
1. Vous devez travailler plus intelligemment
Pour réussir, une personne a besoin d’un grand plan et d’une attaque bien équilibrée pour exécuter le plan. Rien de tout cela ne suggère qu’il est utile de travailler plus dur. Cela peut en fait jouer contre quelqu’un. La clé est de travailler plus intelligemment, pas plus dur.
Par exemple, quelqu’un peut travailler très dur pour perdre du poids, mais ce qui importe davantage, c’est de comprendre les capacités physiologiques de son corps.
Vous ne pouvez pas vous contenter de supposer que vous pouvez faire du jogging pendant 30 minutes par jour ou arrêter de manger des glucides et perdre des kilos par magie. Ce n’est peut-être pas ce dont votre corps a besoin ni comment il réagit.
Les coureurs comprennent l’idée d’efficacité. Il faut beaucoup d’endurance pour réussir un marathon, un semi-marathon, voire un 5 km. Mais la course à pied ne se limite pas à parcourir des kilomètres.
Pour terminer la course, il faut savoir où se retenir et se réserver pour les moments les plus critiques. La technique et la planification rendront la course plus facile et une expérience plus précieuse.
2. Être naturel
Forbes a publié un article montrant que le travail peut ne pas aider, mais qu’il peut en fait faire mal dans de nombreux cas. La passion poussera les gens à faire de plus en plus pour ce qu’ils aiment. Cependant, cela ne doit pas inclure les personnes qui sont simplement meilleures dans ce qu’elles font.
Il y a quelque chose à dire sur les capacités innées.
Certaines personnes étaient censées être des coureurs plus rapides ou des coureurs de fond. D’autres sont des prodiges de la musique. D’autres sont des magiciens de la bourse.
Non pas que les personnes naturellement douées n’aient pas à travailler dur. Mais les personnes qui se trompent de domaine finissent par travailler plus dur pour compenser le fait de ne pas être un naturel. Travaillez dans des domaines pour lesquels vous êtes naturellement prédisposé et le succès sera beaucoup plus facile.
Psychologue Elyn Saks a écrit un livre intituléLe centre ne peut pas tenir ».qui tient compte de toutes les limites qui empêchent les gens de faire de leur mieux.
Ce n’est pas parce que nous travaillons dur pour surmonter les obstacles que nous pouvons franchir les 1250 pieds de l’Empire State Building. Certaines choses n’arriveront pas et une personne plus intelligente saura tempérer les attentes et savoir où investir au mieux ses efforts.
3. Être bien positionné et canaliser l’entraînement intérieur
Beaucoup de gens passent les meilleures années de leur carrière en partant du principe que le travail acharné finit toujours par payer. Ils travaillent de longues heures et passent des vacances pour progresser. Ils s’attendent ensuite à recevoir une récompense, comme une augmentation ou une promotion à la fin de leur carrière.
En réalité, plus une personne est volontaire pour faire des choses, plus elle devient une mule, moins elle paraît intelligente. Pendant ce temps, le fainéant qui se présente juste pour faire plaisir au patron et qui a de bonnes relations avec le personnel est la personne qui obtient une promotion et qui réussit dans l’entreprise.
Certains emplois s’accompagnent simplement d’un rôle d’abnégation inhérent. Les différents emplois exigent des niveaux de dévouement et de sacrifice très différents.
Le secteur à but non lucratif a traditionnellement envoyé les travailleurs dans un vide sans fin d’abnégation, sans doute pour le bien que fait le travail par rapport aux revenus disponibles.
Quelque part, les gens ont déterminé que ce n’est pas toujours le mieux pour la mission d’une entreprise. Une organisation ne peut pas faire une grande différence dans une industrie qui repose sur des travailleurs harcelés qui ne dorment jamais et subsistent grâce à des boissons énergétiques.
4. Considérez la valeur
Les organisations à but non lucratif commencent à réaliser que ce qui est bon pour les organisations à but lucratif peut les aider aussi. Lorsqu’un travailleur fait le travail de deux personnes, il sous-évalue le produit ou le service. Le résultat net sera une sous-rémunération.
Les entreprises accordent et demandent des subventions, financent des opérations et emploient du personnel sur la base de données relatives au travail. Ainsi, si elles trouvent quelque chose qui a fonctionné pour un budget l’année dernière, elles s’y tiendront. Il est important que les données montrent une image précise de ce qu’il faut pour qu’un travail soit fait.
Les clients et les collègues doivent savoir à quel type de service ou de produit s’attendre. Lorsqu’un personnel adéquat crée un produit de plus grande valeur, un bon plan de marketing met le produit en valeur.
Quelle que soit l’activité ou la quantité de travail nécessaire, si personne n’est au courant, le travail est le plus souvent inutile.
Se tenir au courant des tendances actuelles, comme le marketing vidéo et l’interaction avec les salons, permet de mettre en évidence les efforts déployés et de les convertir en résultats. Ou toute autre mesure qui se traduira en fin de compte par un succès.
5. Développer des compétences plus finies
Presque tous ceux qui se disputent un poste ou une promotion travaillent dur. Le travail n’est pas un critère unique. Cependant, l’expérience et les capacités sont des qualités uniques qu’il faut avant tout mettre en valeur.
La créativité et l’efficacité sont également des éléments intangibles inestimables qui peuvent ne pas apparaître dans le CV, mais qui apparaîtront dans les résultats. Une personne a besoin d’un un ensemble de compétences polyvalentes de tous les intangiblesLe travail acharné n’est qu’un de ces éléments intangibles.
Pour réussir, une personne doit acquérir des compétences et les renforcer par un travail acharné. Le travail acharné ne suffit pas à lui seul à assurer le succès. Le travail ne doit en aucun cas être exagéré.
Le facteur d’épuisement est un obstacle majeur à la réussite. Une personne qui ne regarde que le prix et non le processus n’a aucune chance de réussir.
6. Saisissez la chance quand vous pouvez l’obtenir
Comme je le disais à mes élèves quand j’étais professeur, gagner prend Une approche à 40, 40% de planification, 15% de travail acharné et 5% de chance. Parfois, malgré tous vos efforts, vous n’êtes tout simplement pas destiné à gagner.
En 1981, les Cincinnati Reds ont remporté le plus grand nombre de matchs de toutes les équipes de la ligue majeure cette année-là, mais ne se sont pas qualifiés pour les éliminatoires. C’était une situation bizarre, mais il arrive que le ballon ne rebondisse pas dans votre direction. La chance vous aidera certainement à vous surpasser.
Tirez le meilleur parti des situations de malchance et réorientez l’énergie vers un meilleur plan de match et les chances finiront par tourner en votre faveur. Ancien joueur du Boston Celtic, Von WaferIl est en train de comprendre tout cela à la dure en envoyant des appels dans le Twitter-verse pour avoir une autre chance :
« J’aimerais avoir cette mentalité à un jeune âge. Je me fiche de savoir si vous avez du talent. Si votre esprit n’est pas au bon endroit, le talent ne peut pas aller plus loin.
Résumé
Voici un bref aperçu des points abordés dans cet article :
- Travailler plus intelligemment
- Être naturel
- Soyez bien positionné et canalisez votre énergie intérieure
- Considérez la valeur
- Développer des compétences plus limitées
- Prenez la chance quand vous pouvez l’obtenir
