Quel est le pourcentage de personnes millénaires qui ont des tatouages ?

Les millénaires sont à l’avant-garde de l’augmentation constante de la popularité du tatouage, avec des rapports montrant que 47 % de la population des 18-35 ans ont au moins un tatouage, et provoquent un changement dans les philosophies commerciales.

Selon Jo Craven McGinty du WSJ, 15% des millénaires ont 5 pièces d’art corporel ou plus.

Selon M. McGinty, l’industrie du tatouage a généré plus de 1,5 milliard de dollars de revenus rien qu’aux États-Unis en 2017, des chiffres qui ne manqueront pas d’augmenter avec le temps.

C’est une bonne comparaison avec la génération des « baby-boomers », dont 13 % n’ont pas de tatouage du tout.

On peut dire que les tatouages représentent un champ de bataille générationnel pour les employés et leurs employeurs.

Pourquoi en est-il ainsi ?

Selon Pew Research, les personnes âgées représentent plus d’un quart de la population américaine et 30 % de la main-d’œuvre.

Si près de la moitié de cette gigantesque représentation des travailleurs américains possède un art corporel – qu’il soit visible ou non – cela va se heurter aux normes d’image conservatrices et à l’éthique d’entreprise et de propriété des sociétés construites et contrôlées par les générations plus âgées.

Un changement énorme se produit dans les conseils d’administration et les départements des ressources humaines du monde entier, en raison d’une série de facteurs tels que les droits du premier amendement, la liberté de religion, les attitudes culturelles à l’égard du tatouage, et même la disponibilité des tatoueurs en général.

Une autre étude de Pew Research réalisée en 2010 a révélé que 70 % des personnes âgées de plusieurs milliers d’années cachaient leurs tatouages afin de ne pas être jugées pour leur aptitude à l’emploi. Nous sommes maintenant en 2020 et cette statistique aura considérablement diminué, même si

Des études sur le secteur des services (rôle de service à la clientèle et d’interaction avec le public) au Royaume-Uni et aux États-Unis ont montré clairement que les responsables de l’embauche, les consommateurs et les employés tatoués avaient une opinion négative sur le succès potentiel des personnes visiblement tatouées lors des entretiens, sur la manière dont les personnes tatouées sont perçues par les clients, sur le professionnalisme et la fiabilité des personnes visiblement tatouées et, par extension, sur l’organisation qui les emploie.

27 % des employeurs interrogés dans le cadre d’une enquête de careercuilder.com ont déclaré qu’ils n’étaient pas susceptibles de promouvoir un travailleur en raison de la présence de tatouages visibles, ce qui est légèrement inférieur aux piercings autres que les piercings d’oreilles.

Cependant, il semble que les attitudes changent et évoluent rapidement. Une étude internationale publiée dans la revue Human Relations a trouvé des preuves que « contrairement à l’opinion populaire ainsi qu’aux résultats des recherches menées auprès des responsables de l’embauche et des clients, le fait d’avoir un tatouage ne semble pas être associé à un désavantage ou à une discrimination sur le marché du travail ».

Une chose est sûre. L’industrie américaine du tatouage, qui représente 1,5 milliard de personnes, ne va nulle part. Et les millénaires non plus, donc à un moment donné, quelque chose doit donner.

Soit le tatouage visible fera partie du mobilier, soit il reviendra aux croyances du 20e siècle « ni au-dessus du col, ni en dessous des poignets ».