Quelles sont les professions les plus tatouées ?

Une enquête de salary.com a révélé que les travailleurs de l’agriculture et de l’élevage étaient les plus lourdement tatoués des professions américaines et que les employés du gouvernement étaient les moins encrés.

Et ce, malgré la popularité croissante des tatouages en général et l’augmentation considérable du nombre de personnes qui se font tatouer le visage, le cou, les doigts et les mains dans des styles et des symboles variés.

Enquête de Salary.com

L’enquête menée aux États-Unis auprès de 2 700 personnes a révélé que 12 % des répondants ont un tatouage visible qui peut être vu par les cadres et les collègues de travail pendant la journée de travail.

Les statistiques, en particulier celles concernant les générations plus âgées, confirment le stéréotype dominant selon lequel « les associations négatives avec les tatouages peuvent être partiellement renforcées par les normes d’apparence des entreprises, soit directement, soit indirectement, parce que les personnes ayant des tatouages visibles ne sont pas embauchées pour des emplois, ne sont pas promues à des postes supérieurs ou cachent leurs tatouages dans leurs rôles au sein de l’entreprise » (Broussard et Harton, 2018).

Il est intéressant de noter que 76 % des personnes interrogées ont déclaré que le fait d’avoir un tatouage ou un piercing visible peut nuire à leurs chances d’obtenir un emploi au moment de l’entretien.

39 % des personnes interrogées ont déclaré que les employés portant des tatouages et des piercings ont une mauvaise image de leur employeur, dont 42 % estiment que les tatouages visibles sont toujours inappropriés sur le lieu de travail.

Tatouages par profession

Alors que les attitudes universelles à l’égard des tatouages progressent, il reste de grandes différences dans la manière dont sont traitées les personnes ayant des tatouages visibles. Savoir à quoi s’attendre des clients, des vendeurs et des autres employés peut être difficile à interpréter, en particulier dans les rôles qui mettent l’accent sur l’interaction avec le public (Flanagan et Lewis, 2019).

Les travailleurs les plus tatoués par profession dans l’enquête de salary.com, sont ceux qui travaillent dans l’agriculture et l’élevage à 22 %.

Il faut cependant noter que d’autres recherches suggèrent que jusqu’à 36% des personnes servant dans l’armée américaine ont au moins un tatouage.

Les travailleurs de l’industrie de l’accueil, du tourisme et des loisirs arrivent en deuxième position, avec 20 % des travailleurs tatoués, suivis par 16 % des personnes travaillant dans l’industrie des arts, des médias et du divertissement.

Les fonctionnaires américains sont les moins susceptibles d’être tatoués, avec seulement 8 % des personnes interrogées déclarant qu’elles pratiquent le tatouage artistique.

Voici comment les travailleurs tatoués par l’industrie se décomposent :

Changer les attitudes des entreprises

L’enquête a révélé que près de 25 % des personnes interrogées prenaient en compte l’acceptation de tatouages par une entreprise lorsqu’elles envisageaient d’accepter une offre d’emploi. Cela corrobore le point de vue selon lequel les personnes tatouées, en particulier celles qui ont des tatouages visibles, sont aidées sur leur lieu de travail lorsque leur encre n’est pas retenue contre elles – elles préfèrent « agir naturellement » plutôt que de se couvrir juste pour le plaisir du travail.

Une étude réalisée par Rahman en 2017 a montré que les managers peuvent efficacement utiliser les valeurs fondamentales pour réduire la stigmatisation visible des tatouages tout en attirant un public différent, et ce faisant, promouvoir la valeur des points de vue centraux de leur marque. (Rahman et al, 2017)

La société en général s’oriente vers une normalisation des tatouages, de sorte que l’argument organisationnel contre l’embauche, le licenciement ou le maintien en poste de personnes avec des modifications s’affaiblit et, souvent, n’est pas dans le meilleur intérêt politique, financier et culturel de l’entreprise. (Elzweig et Peeples, 2011) (Jones et Hobbs, 2015).

Références :

Broussard, K et Harton, H (2018) « Tatouage ou tabou ? Tattoo stigma and negative attitudes toward tattooed individuals’, The Journal of Social Psychology, 158:5, 521-540

Elzweig, B et Peeples, D (2011) « Tatouages et piercings : Issues of Body Modification and the Workplace’ SAM Advanced Management Journal – Hiver 2011, pp. 13-22

Jones, N et Hobbs, M (2015) « Tatouages et piercings – sont-ils compatibles avec le lieu de travail ? NRC février 2015, vol 17, no 2 pp. 103-104

Flanagan, J et Lewis, V (2019) « Marked inside and out : an exploration of perceived stigma of the tattooed in the workplace » (Marqué de l’intérieur et de l’extérieur : une exploration de la stigmatisation perçue des personnes tatouées sur le lieu de travail) : An International Journal Vol. 38 No. 1, 2019 pp. 87-106