Types de personnalité Myers-Briggs : Définitions et exemples

L’indicateur de type Myers-Briggs a été développé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katherine Briggs, pour identifier le type de personnalité d’un individu parmi 16 possibilités. Le test est basé sur les travaux de Carl Jung sur le type psychologique. Le Myers-Briggs Type Indicator reste très populaire ; cependant, les chercheurs en psychologie le considèrent généralement comme non scientifique et ne l’utilisent pas pour mesurer les traits de personnalité.

Key Takeaways : Types de personnalité Myers Briggs

• L’indicateur de type Myers-Briggs est un test de personnalité qui permet de classer les individus dans l’un des 16 types de personnalité.
• L’indicateur de type Myers-Briggs a été développé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katherine Briggs, et est basé sur le travail du psychologue Carl Jung sur le type psychologique.
• Les 16 types de personnalité de l’indicateur de type Myers-Briggs découlent de quatre dimensions qui se composent de deux catégories chacune. Ces dimensions sont les suivantes : Extraversion (E) contre introversion (I), Sentiment (S) contre intuition (N), Pensée (T) contre sentiment (F), et Jugement (J) contre perception (P).

Origines de la caractérisation de la personnalité

En 1931, le célèbre psychologue suisse Carl Jung a publié le livre Psychological Types. Ce livre était basé sur ses observations cliniques et détaillait ses idées sur le type de personnalité. Plus précisément, Jung disait que les gens ont tendance à manifester une préférence pour l’une des deux attitudes de la personnalité et l’une des quatre fonctions.

Deux attitudes

L’extraversion (souvent orthographiée extraversion) et l’introversion sont les deux attitudes spécifiées par Jung. Les extravertis se caractérisent par leur intérêt pour le monde extérieur, social. En revanche, les introvertis se caractérisent par leur intérêt pour leur propre monde intérieur de pensées et de sentiments. Jung considère l’extraversion et l’introversion comme un continuum, mais il pense que les gens ont généralement tendance à adopter l’une ou l’autre attitude. Néanmoins, même la personne la plus introvertie peut être extravertie de temps en temps, et vice versa.

Quatre fonctions

Jung a identifié quatre fonctions : la sensation, la pensée, le sentiment et l’intuition. Selon Jung, « La fonction essentielle de la sensation est d’établir que quelque chose existe, la pensée nous dit ce qu’elle signifie, le sentiment quelle est sa valeur, et l’intuition surmontant d’où elle vient et où elle va ». Jung a ensuite divisé les fonctions en deux catégories : rationnelles et irrationnelles. Il considère que la pensée et le sentiment sont rationnels et que la sensation et l’intuition sont irrationnelles.

Bien que chacun utilise toutes les fonctions à un moment donné, un individu met généralement l’accent sur l’une d’entre elles plutôt que sur les autres. En fait, Jung a affirmé que le plus souvent, les gens mettent l’accent sur deux fonctions, généralement l’une rationnelle et l’autre irrationnelle. Pourtant, l’une d’entre elles serait la fonction principale de l’individu et l’autre une fonction auxiliaire. Jung voyait donc les fonctions rationnelles, la pensée et le sentiment, comme des opposés. Il en va de même pour les fonctions irrationnelles, la sensation et l’intuition.

Huit types de personnalité

En associant les deux attitudes à chacune des fonctions, Jung a défini huit types de personnalité. Ces types comprennent la sensation extravertie, la sensation introvertie, la pensée extravertie, la pensée introvertie, etc.

Indicateur de type Myers-Briggs

Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est né des idées de Jung sur le type de personnalité. Le voyage vers le MBTI a été lancé par Katherine Briggs au début des années 1900. L’objectif initial de Briggs était de concevoir un test qui aiderait à découvrir la personnalité des enfants. De cette façon, les programmes éducatifs pourraient être conçus en tenant compte des forces et des faiblesses de chaque enfant.

Briggs a commencé à lire l’ouvrage de Jung intitulé Psychological Types après que sa fille, Isabel, soit allée à l’université. Elle a même correspondu avec le principal psychanalyste, lui demandant de clarifier ses idées. Briggs voulait utiliser les théories de Jung pour aider les gens à comprendre leur type et utiliser cette information pour être la meilleure version d’eux-mêmes.

Après avoir entendu parler du type de personnalité par sa mère, Isabel Briggs Myers a commencé à travailler à son propre compte. Au début des années 1940, elle a commencé à créer le MBTI. Son but était d’aider les gens à apprendre, via leur type de personnalité, les professions auxquelles ils étaient le mieux adaptés.

Le Educational Testing Service a commencé à distribuer le test en 1957, mais l’a rapidement abandonné après une révision interne défavorable. Le test a ensuite été racheté par Consulting Psychologists Press en 1975, ce qui a conduit à sa popularité actuelle. Plus de 2 millions d’adultes américains passent le MBTI chaque année, et selon la société Myers-Briggs, le test est utilisé par plus de 88 % des entreprises du Fortune 500 pour tester la personnalité de leurs employés.

Catégories de MBTI

Le MBTI classe les individus dans l’un des 16 types de personnalité. Ces types découlent de quatre dimensions qui se composent de deux catégories chacune. Le test classe les personnes dans une catégorie dans chaque dimension en fonction de leurs réponses à une série de questions soit/soit. Les quatre dimensions sont combinées pour créer le type de personnalité d’une personne.

L’objectif du MBTI est de permettre aux gens d’en savoir plus sur qui ils sont et sur ce que cela signifie pour leurs préférences dans différents domaines de la vie, comme le travail et les relations. En conséquence, chacun des 16 types de personnalité identifiés par le test est considéré comme égal – l’un n’est pas meilleur que l’autre.

Trois des dimensions utilisées par le MBTI sont adaptées du travail de Jung, tandis qu’une quatrième a été ajoutée par Briggs et Myers. Ces quatre dimensions sont les suivantes :

Extraversion (E) contre introversion (I). Comme l’a précisé Jung, cette dimension est révélatrice de l’attitude de l’individu. Les extravertis sont tournés vers l’extérieur et orientés vers le monde extérieur, tandis que les introvertis sont tournés vers l’intérieur et orientés vers leur travail intérieur subjectif

Le sens (S) contre l’intuition (N). Cette dimension se concentre sur la manière dont les gens assimilent l’information. Les types de capteurs s’intéressent à ce qui est réel. Ils aiment utiliser leurs sens pour apprendre et se concentrer sur les faits. Les types intuitifs sont plus intéressés par les impressions. Ils pensent de manière abstraite et aiment imaginer des possibilités.

Penser (T) contre ressentir (F). Cette dimension s’appuie sur les fonctions de détection et d’intuition pour déterminer comment on agit sur les informations qu’on a reçues. Ceux qui mettent l’accent sur la réflexion se concentrent sur les faits, les données et la logique pour prendre des décisions. En revanche, ceux qui mettent l’accent sur les sentiments se concentrent sur les personnes et les émotions pour prendre des décisions.

Juger (J) contre percevoir (P). Cette dernière dimension a été ajoutée au MBTI par Briggs et Myers afin de déterminer si une personne a tendance à porter des jugements rationnels ou irrationnels lorsqu’elle interagit avec le monde. Une personne qui juge s’appuie sur une structure et prend des décisions définitives, mais une personne qui perçoit est ouverte et adaptable.

Seize types de personnalité. Les quatre dimensions donnent 16 types de personnalité, chacun étant censé être différent et distinctif. Chaque type est décrit par un code de quatre lettres. Par exemple, un ISTJ est introverti, il ressent, pense et juge, et un ENFP est extraverti, intuitif, il ressent et perçoit. Le type d’une personne est considéré comme immuable et les catégories auxquelles elle appartient en fonction du MBTI sont censées dominer sa personnalité.

Critiques de l’indicateur de type Myers-Briggs

Malgré son large usage continu, en particulier dans les entreprises, les chercheurs en psychologie s’accordent généralement à dire que le MBTI n’a pas résisté à l’examen scientifique. D’un point de vue psychologique, l’un des principaux problèmes du test est son utilisation de questions à choix multiples. Jung a fait remarquer que les attitudes et les fonctions de sa personnalité n’étaient pas des propositions de type « soit/ou » mais qu’elles fonctionnaient selon un continuum, les personnes ayant des préférences spécifiques dans une direction ou dans une autre. Les chercheurs en personnalité sont d’accord avec Jung. Les traits de personnalité sont des variables continues qui vont d’un extrême à l’autre, la plupart des gens se situant quelque part au milieu. Ainsi, si l’on peut dire qu’ils sont introvertis, il y a des circonstances où ils deviennent plus extravertis. En privilégiant une catégorie plutôt qu’une autre, par exemple en disant que l’on est extraverti et non introverti, le MBTI ignore toute tendance vers l’autre catégorie, ce qui fausse la façon dont la personnalité fonctionne réellement.

En outre, alors que l’extraversion et l’introversion sont devenues un domaine d’étude important en psychologie, les trois autres dimensions du MBTI ont peu de soutien scientifique. Ainsi, la dimension extraversion/introversion peut avoir un rapport avec d’autres recherches. En particulier, l’extraversion est l’un des cinq grands traits de personnalité. Pourtant, aucune recherche ne montre que les autres dimensions identifient des différences discrètes entre les personnes.

Fiabilité et validité

En plus des objections ci-dessus, le MBTI n’a pas résisté aux normes scientifiques de fiabilité et de validité. La fiabilité signifie qu’un test produit les mêmes résultats chaque fois qu’on le passe. Ainsi, si le MBTI est fiable, un individu devrait toujours appartenir au même type de personnalité, qu’il repasse le test une semaine plus tard ou 20 ans plus tard. Cependant, les recherches indiquent qu’entre 40 et 75 % des personnes qui passent le test sont classées dans un type différent lorsqu’elles le repassent. Comme les catégories des quatre dimensions du test ne sont pas aussi claires que le MBTI le laisse entendre, les personnes qui peuvent en fait avoir des traits similaires et se situer au milieu d’une dimension donnée peuvent être étiquetées comme ayant des types de personnalité différents. Cela conduit également à des résultats très différents si les personnes passent le test plus d’une fois.

La validité signifie qu’un test mesure ce qu’il dit mesurer. Une analyse statistique a montré que le MBTI ne représentait qu’un très faible pourcentage des différences de personnalité constatées chez les participants. En outre, d’autres études n’ont pas réussi à trouver une relation entre le type de personnalité du MBTI et la satisfaction ou la réussite professionnelle. Ainsi, les données suggèrent que le MBTI ne mesure pas de manière significative le type de personnalité.

Une popularité continue

Vous êtes nombreux à vous demander pourquoi le MBTI reste en vigueur si la science ne le soutient pas. Cela peut se résumer à l’attrait intuitif du test comme moyen facile de comprendre le soi en apprenant à connaître le type dans lequel on se trouve. De plus, l’accent mis par le test sur la valeur égale de tous les types de personnalité rend la découverte de son type intrinsèquement positive et encourageante.

Où trouver le MBTI

Il existe de nombreuses versions gratuites du MBTI disponibles en ligne. Il ne s’agit pas du test officiel, qui doit être acheté. Cependant, ces variations sont proches de la réalité. Si vous choisissez de passer l’un de ces tests, gardez à l’esprit les critiques du MBTI mentionnées ci-dessus et ne considérez pas vos résultats comme un reflet absolu de votre personnalité.

Sources

• Block, Melissa. « Comment le test de personnalité Myers-Briggs a commencé dans le laboratoire du salon d’une mère. NPR, 22 septembre 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Cherry, Kendra. « Un aperçu de l’indicateur de type Myers-Briggs ». Troovez.com Mind, 14 mars 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. L’essentiel Jung : Écrits choisis. Princeton University Press, 1983.
• McAdams, Dan. La personne : Une introduction à la science de la psychologie de la personnalité. 5e éd., Wiley, 2008.
• Pittinger, David J. « Mesurer le MBTI… And Coming Up Short » Journal of Career Planning and Employment, vol. 54, no. 1, 1993, pp. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevens, Anthony. Jung : Une très courte introduction. Oxford University Press, 2001.