Un regard sur les barèmes à taux fixe en psychologie

Dans le conditionnement opérationnel, un programme à rapport fixe est un programme de renforcement où une réponse n’est renforcée qu’après un nombre déterminé de réponses. Essentiellement, le sujet fournit un nombre déterminé de réponses et le formateur offre ensuite une récompense. Un avantage de ce type de programme est qu’il produit un taux élevé et régulier de réponses avec seulement une brève pause après la délivrance du renforçateur.

Si vous vous souvenez bien, le conditionnement opérant consiste à renforcer ou à affaiblir les comportements par le biais de récompenses et de punitions. Ce type d’apprentissage associatif consiste à modifier un comportement en fonction des conséquences de ce comportement. En d’autres termes, si un comportement est suivi d’une conséquence souhaitable, alors ce comportement a plus de chances de se reproduire à l’avenir. En revanche, si une action est suivie d’une conséquence indésirable, il est moins probable que cette action se reproduise à l’avenir.

Le comportementaliste B.F. Skinner a observé que la vitesse à laquelle un comportement était renforcé, ou le calendrier de renforcement, avait un impact sur la fréquence et la force de la réponse. Le programme à ratio fixe n’est qu’un des programmes que Skinner a identifiés.

Comment fonctionne le calendrier à rapport fixe

On peut comprendre le calendrier à rapport fixe en regardant le terme lui-même. Le terme « fixe » fait référence à la distribution des récompenses selon un calendrier cohérent. Le ratio fait référence au nombre de réponses nécessaires pour recevoir un renforcement. Par exemple, un programme à ratio fixe peut consister à offrir une récompense pour chaque cinquième réponse. Après que le sujet a répondu cinq fois au stimulus, une récompense est remise.

Imaginez donc que vous entraînez un rat de laboratoire à appuyer sur un bouton pour recevoir un granulé alimentaire. Vous décidez de mettre le rat sur un planning à ratio fixe de 15 (FR-15). Afin de recevoir l’aliment, le rat doit déclencher la réponse opératoire (appuyer sur le bouton) 15 fois avant de recevoir l’aliment. L’horaire est fixe, de sorte que le rat recevra systématiquement le granulé toutes les 15 fois qu’il appuie sur le levier.

Caractéristiques

Quel est donc l’impact du calendrier à taux fixe sur les taux de réponse ?

• Résultat : un taux de réponse élevé et constant jusqu’à ce que le renforcement soit livré
• A utiliser de préférence lors de l’apprentissage d’un nouveau comportement
• Conduit à une brève pause de réponse après le renforcement, mais la réponse reprend rapidement

Généralement, le programme du FR entraîne des taux de réponse très élevés qui suivent un schéma de type « rafale, pause, rafale ». Les sujets répondront à un taux élevé jusqu’à ce que le renfort soit livré, moment auquel il y aura une brève pause. Cependant, la réponse reprendra à nouveau à un rythme élevé.

L’un des avantages d’un calendrier à rapport fixe est qu’il entraîne un taux de réponse assez élevé, bien qu’il y ait généralement une courte pause après la remise d’une récompense. L’un des inconvénients possibles est que les sujets peuvent rapidement s’épuiser à cause d’un taux de réponse aussi élevé ou qu’ils peuvent être rassasiés après avoir reçu un certain nombre de renforts.

Exemples d’horaires à taux fixe

• Travail sur la chaîne de production : Les travailleurs d’une usine de gadgets sont payés pour chaque 15 gadgets qu’ils fabriquent. Il en résulte un taux de production élevé et les travailleurs ont tendance à prendre peu de pauses. Cela peut cependant conduire à l’épuisement professionnel et à un travail de moindre qualité.
• Collecte de jetons dans un jeu vidéo : Dans de nombreux jeux vidéo, vous devez collecter un grand nombre de jetons, d’objets ou de points pour recevoir une récompense quelconque.
• Commissions de vente : Un travailleur gagne une commission pour chaque troisième vente qu’il réalise.
• Les notes : Un enfant se voit offrir une récompense après avoir obtenu cinq A pour ses devoirs. Après avoir obtenu cinq A pour ses devoirs, elle peut choisir un nouveau jouet.
• Un travail à la pièce : Les emplois qui exigent un nombre X de réponses afin de recevoir une compensation. Par exemple, un travailleur reçoit X dollars pour chaque 100 enveloppes qu’il remplit ou chaque 100 prospectus qu’il colle sur les pare-brises.
• Travail à la ferme : Les travailleurs agricoles sont payés X dollars pour chaque panier de fruits qu’ils cueillent.

Un mot de Troovez.com

Un horaire à rapport fixe peut être une approche utile dans certaines situations qui utilisent un conditionnement opérant. Cependant, lorsque vous choisissez un horaire, il est important de penser à des facteurs tels que la fréquence à laquelle vous voulez que le sujet réponde et la fréquence à laquelle vous voulez lui offrir une récompense.